Cine corporativo

No recuerdo bien el orden, pero ei cuales fueron

Furia de titanes
Lucy 2014
Total Recall version moderna
Una de johnny dep, medio monse, 2009

Lima: a godforsaken land

Y ahora que me pongo a pensar, yo también pienso lo mismo, porque no me voy de viaje a España?

Objetivo: Ahorrar para viajar a España. Que vale, que la vida es corta y fácil mañana me aplasta una combi asesina.

Razon para viajar a España: Cada dia aumentan las probabilidades de que me aplaste una combi asesina in this godforsaken wasteland called Lima.

More random thoughts

Y recuerdo cuando entre a Roche:

Cuando botaron al antiguo GAF y la country manager nos reunio a los del area en una sala y nos explico lo que sucedo, y escuche que desea: Radio Pasillo
Cuando me quede hasta tarde los dias que Manuel falto por tener la sospecha de enfermarse de la gripe porcina.
Cuando entendi que Roche es una empresa que espera que te quedes. A pesar que solo entre para probar que tal. Eso me parecio maravilloso.
Cuando aprendi a facturar y a imprimir facturas.
Y antes e eso cuando estuve en Arq-Studio, y antes de eso cuando estuve sin trabajo, y cuando tuve internet en mi casa por primera vez.
Bottom line, no tengo ganas de pasar mas entrevistas.

Random thoughts

Esta noche se me dio por pensar en el insoportable sinsentido de la vida.

Tambien me di cuenta que el facebook apesta cada dia mas, la gente esta desesperada por obtener reconocimiento, o por sentirse especial ante los demas.

Y finalmente, siempre recuerdo esa vez que Chavez intento levantar mi silla con el stocka montacarga... mientras yo estaba sentado en ella. Otro ejemplo mas de querer llamar la atención. Pero es un preciado recuerdo.

Reflexion por mi cumpleaños

Este año extraño mi globo azul por mi cumpleaños.

Proceso

La primera etapa es RRHH, primero te entrevista alguien de su RRHH o puee ser una agencia reclutadora. Aqui puede suceder cosas, o el encargado de buscar talentos quiere hacer su chamba, y entonces llama a mucha a gente, y les hace hacer dinamicas y competir entre ellos, y de ahi extrare a una terna que presenta al jefe, o, llama solo a los minimos necesarios, y a esos mismos los presenta como la terna seleccionada al jefe, es decir, no hace dinamicas ni nada, sino que solamente entrevista a 3 o 4.

La parte de rrhh se subdivide en dos, primero pruebas psicologicas, luego una entrevista semi estructurada.
Opcionalmente, antes de todo eso hay una dinamica, si el encargado de rrhh quiere tomarse el trabajo de entrevistar y evaluar a mas gente. En el caso de unique, para un solo puesto convocaron a 20 personas, las cuales hicieron dinamicas en grupos de 10 (llamaban a 10 por cada vez)

Luego el jefe te mira y te examina y decide a cual de la terna quiere.

Luego envia al gerente del area a la terna completa o quizas solo a dos, y ahi deciden finalmente.

Test habituales

Los test Habituales son:

Test DISC, con la variente que debes escoger la opcion que mas te describe y la que menos te describe, nada mas. 28 preguntas, 4 adjetivos cada una

Test Wartteg, infaltabale todos la toman, me pregunto si alguno sabrá entenderlo de verdad.

Dibujo del hombre bajo la lluvia, con una breve historia en la espalda. La historia la piden a veces de 4 o 5 lineas, a veces de 10 lineas.

Test menos habituales:

Test de 175 preguntas, opcion verdadero o falso, para ver si estamos locos.

Test raros, pero que a veces hacen:

Dibujar un hombre, luego una mujer
Test IC, del incendio-vida-accidente