Proceso

La primera etapa es RRHH, primero te entrevista alguien de su RRHH o puee ser una agencia reclutadora. Aqui puede suceder cosas, o el encargado de buscar talentos quiere hacer su chamba, y entonces llama a mucha a gente, y les hace hacer dinamicas y competir entre ellos, y de ahi extrare a una terna que presenta al jefe, o, llama solo a los minimos necesarios, y a esos mismos los presenta como la terna seleccionada al jefe, es decir, no hace dinamicas ni nada, sino que solamente entrevista a 3 o 4.

La parte de rrhh se subdivide en dos, primero pruebas psicologicas, luego una entrevista semi estructurada.
Opcionalmente, antes de todo eso hay una dinamica, si el encargado de rrhh quiere tomarse el trabajo de entrevistar y evaluar a mas gente. En el caso de unique, para un solo puesto convocaron a 20 personas, las cuales hicieron dinamicas en grupos de 10 (llamaban a 10 por cada vez)

Luego el jefe te mira y te examina y decide a cual de la terna quiere.

Luego envia al gerente del area a la terna completa o quizas solo a dos, y ahi deciden finalmente.

Test habituales

Los test Habituales son:

Test DISC, con la variente que debes escoger la opcion que mas te describe y la que menos te describe, nada mas. 28 preguntas, 4 adjetivos cada una

Test Wartteg, infaltabale todos la toman, me pregunto si alguno sabrá entenderlo de verdad.

Dibujo del hombre bajo la lluvia, con una breve historia en la espalda. La historia la piden a veces de 4 o 5 lineas, a veces de 10 lineas.

Test menos habituales:

Test de 175 preguntas, opcion verdadero o falso, para ver si estamos locos.

Test raros, pero que a veces hacen:

Dibujar un hombre, luego una mujer
Test IC, del incendio-vida-accidente